工伤认定书还没下来，该如何处理？

更新时间：2024-10-29 18:12:10

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工伤认定书还没下来，公司就解除合同了，该如何处理？

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在工伤认定书未下达前，您可以选择辞职，但这样做可能会对后续赔偿产生影响。若用人单位违反规定解除与工伤职工的劳动合同，需支付双倍经济补偿作为赔偿。经济补偿的具体数额依据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年则支付一个月的工资。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，存在以下情况的劳动者，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除其劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查或处于疑似职业病诊断、医学观察期间；
2. 在本单位确诊患职业病或因工负伤并被认定部分或完全丧失劳动能力；
3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期；
5. 在本单位连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年；
6. 其他法律、行政法规规定的情形。

2024-10-29 17:49:17

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你好，1.请问工伤认定确定是工伤吗？如果确定为工伤，可以享受工伤待遇；2.可以待劳动能力鉴定后才辞职，如果个人主动向单位提出辞职，无需补偿

2024-10-29 18:11:48

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