是否就社保对企业有强制性？离职后可以起诉吗？不同意，这样可以起诉吗？公司要怎样补偿我？这咋办？

更新时间：2018-08-20 08:39:53

问题描述：

劳动法是否就社保对企业有强制性？我在公司5年时间里，从未曾给我缴纳过，离职后可以起诉吗？需要什么材料现在公司让我们从工资中拿出百分之十五缴纳社保，不同意，则签订免责承诺书，说社保部分以的百分之15打在了工资里，这样可以起诉吗？如果胜诉，公司要怎样补偿我？我们签订的劳动合同是自制的两份，我们手上没有，这咋办？谢谢您耐心的解答，不胜感激……

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1672587 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

　　用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，用人单位违法。
　　用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
　　《社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2018-08-20 08:33:35

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助717254 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1、有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。
2、《社会保险法》第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2018-08-20 08:36:23

点赞
找法网咨询顾问
已帮助980228 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018-08-20 08:39:53

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。