毕业三方协议，是否有效？

更新时间：2024-10-30 05:30:57

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毕业三方协议，劳务公司章是否有效？

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三方协议与劳动合同的区别主要是主体不同和用途不同。三方协议的主体是毕业生、学校和单位，用途是对将来订立劳动合同的预先约定。劳动合同的主体是用人单位与劳动者，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2024-10-30 05:10:56

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公司章程的效力及于公司及股东成员，同时对公司的董事、监事、经理具有约束力。公司章程的生效即产生法律约束力，且必须依据相关法律的规范和指导来完成。我国《公司法》规定，设立公司必须依照该法制定公司章程。

2024-10-30 05:30:31

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公司章程的有效与否取决于其是否遵循相关法律的规范与指导。一旦公司章程生效，它将产生法律约束力。由于其具有社团规章的特性，公司章程的效力不仅及于公司和其股东成员，而且对公司的董事、监事和经理也具有约束力。根据《公司法》的规定，设立公司必须依照该法制定公司章程，这意味着公司章程对公司、股东、董事、监事和经理都具有约束力。

2024-10-30 05:30:57

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