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岗位被公司擅自调动，这种情况该如何处理？
更新时间：2024-10-30 06:28:09
问题描述：
岗位被公司擅自调动，工作内容却保持不变，这种情况该如何处理？
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公司员工不服从调动，有三种处理方法：
1. 员工可以跟公司协商解决；
2. 协商不一致的，可以申请劳动仲裁；
3. 对劳动仲裁不满意的，可以向人民法院提起诉讼。
公司可以调岗调薪的情形包括：
1. 用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致；
2. 员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作；
3. 劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位；
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位；
5. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位；
6. 劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。
2024-10-30 06:04:16
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按劳动合同约定处理
2024-10-30 06:27:58
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您好，申请劳动仲裁维权
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