护士在医院实习,病假后要不要补班?

更新时间:2024-10-30 07:30:45
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    用人单位要求劳动者病假后补办是违法的。劳动者在患病、治疗康复期间,如无法工作,需持医疗机构书面证明,遵循规定程序办理请假手续,以享受病假待遇。在病假期间,于法定医疗期内,用人单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。若用人单位要求劳动者在休病假后补班,此行为违法,劳动者有权向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁以维护自身权益。

    关于医疗期的具体规定为:企业职工因患病或非因工负伤需停止工作进行治疗时,根据其实际参加工作年限及在本单位的工作年限,可享有三个月至二十四个月的医疗期。具体划分如下:实际工作年限在十年以下,且在本单位工作年限五年以下的员工享有三个月医疗期;五年以上的则为六个月。对于实际工作年限在十年以上的员工,其医疗期规定为:五年以下的工作年限对应六个月;五年以上十年以下的工作年限对应九个月;十年以上十五年以下的工作年限对应十二个月;十五年以上二十年以下的工作年限对应十八个月;而二十年以上的工作年限则享有二十四个月的医疗期。
    2024-10-30 06:53:54
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    你好,休息休假管理制度如下:

    1. 对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬,该报酬不低于工资的百分之二百;对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬,该报酬不低于工资的百分之三百。
    2. 我国的法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天。此外,根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》,还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    2024-10-30 07:30:19
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