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上班十天没有劳动合同被开除,有哪些权益可以保障?
更新时间:2024-10-30 09:16:08
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上班十天没有劳动合同被开除,有哪些权益可以保障?
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法律分析:
1. 没有签订劳动合同被用人单位开除的,劳动者可以收集相关证据,申请劳动仲裁主张经济补偿。
2. 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿。超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿。若公司不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。
法律依据:
1. 《中华人民
共和
国劳动法》第三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2. 《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2024-10-30 08:35:23
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可以申请劳动仲裁
2024-10-30 09:16:05
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