保安无缘无故被解雇，有哪些途径可以保护我的权益？

更新时间：2024-10-30 09:30:49

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一、保安被辞退的补偿方式：

1. 被辞退可以要求公司支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。未签劳动合同的情况下，可以要求支付双倍工资。如协商不成，可申请劳动仲裁以维权。
2. 补偿标准还受到劳动者月工资水平的影响。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的数额将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、因病被辞退的补偿方式：

1. 如果员工仍在医疗期内被辞退，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
2. 若员工医疗期已过，单位以员工不能胜任工作为由辞退员工，则只需支付解除劳动关系的经济补偿。经济补偿的计算方式与上述保安被辞退的补偿方式相同。

2024-10-30 08:54:05

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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-10-30 09:30:24

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员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。

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