工伤工资单位怎样发放

更新时间：2024-10-30 12:24:07

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工伤期间，员工工资需按照原工资标准全额发放。员工因工作受伤需停工治疗的，单位应保证其停工留薪期内的工资待遇不变，并按时支付。若单位未能及时支付，将面临法律责任，损害员工权益并影响单位声誉。

2024-10-30 12:21:58

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在工伤期间，员工的工资发放应维持原状。若单位未能按时支付，员工有权通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。建议员工在采取法律行动前，先尝试与单位进行协商，以友好方式解决纠纷。

2024-10-30 12:22:06

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员工在工伤期间，其工资发放应保持不变。具体操作流程为：1. 单位需按照员工原来的工资标准支付工伤期间的工资；2. 如果停工留薪期超过12个月，需经过劳动能力鉴定委员会的确认；3. 当工伤职工被评定为伤残等级后，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇；4. 若单位未按时支付工资，员工可以采取劳动仲裁或法律诉讼的方式维权。

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