公司在休息日要求强制培训,这合法吗?

更新时间:2024-10-30 12:40:41
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    法律分析:

    首先,公司占用员工休息时间并带有强制性的培训是不合理的,这种行属于违法行为。其次,这种占用员工休息时间并带有强制性的培训应被视为加班,公司应支付职工加班工资。

    具体规定如下:

    1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条,每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。
    2. 第四十四条规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。
    3. 法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。
    2024-10-30 11:55:13
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