培训期间工作未满一个月，有工资拿吗？

更新时间：2024-10-30 15:06:12

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培训期不给工资的处理办法如下：

1. 投诉到当地劳动执法监察大队，该部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。若用人单位存在克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的行为，劳动保障行政部门将分别责令其限期支付劳动者的工资报酬、补足低于当地最低工资标准的差额，或支付解除劳动合同的经济补偿。
2. 可以依法向当地人民法院申请支付令。法院将依法发出支付令。若工作是为个人而非公司，则可直接向法院起诉该个人老板，要求其支付劳动报酬。
3. 向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。通过劳动仲裁下达的裁决书，可向单位索赔。若未签订劳动合同，可要求支付未签合同的双倍工资。若以拖欠工资为由解除劳动关系，还可要求支付经济补偿金。

此外，发生劳动争议时，当事人可选择协商、调解、仲裁或诉讼等解决途径。不愿协商或协商不成时，可向调解组织申请调解；不愿调解或调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

2024-10-30 14:37:59

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2024-10-30 15:05:56

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