如果公司搬迁员工不去

更新时间：2024-10-30 20:02:36

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当公司搬迁导致员工不愿继续工作时，若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司有权采取两种措施：一是提前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同；二是额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。在实践中，为妥善解决劳动关系，公司可能会根据员工工龄、工资等因素给予一定的经济补偿，以体现人文关怀和社会责任。

2024-10-30 20:00:53

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1. 当公司搬迁导致劳动合同无法履行时，员工应首先与公司进行沟通协商，尝试变更劳动合同内容。
2. 若协商无果，员工有权要求公司提前三十日以书面形式通知离职或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
3. 员工应保留好相关证据，如劳动合同、搬迁通知、沟通记录等，以备在必要时通过法律途径维护自身权益。

2024-10-30 20:01:20

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员工在公司搬迁后选择离职，需注意以下步骤：1.了解劳动合同中关于工作地点变更的条款，确认自己是否有权选择离职。2.与公司沟通，表达离职意愿，并了解离职流程。3.按照公司规定提交离职申请，并办理相关手续，如工作交接、物品归还等。4.确保公司支付完所有应得薪资和福利，包括可能的加班费、奖金等。5.保留好离职证明等相关文件，以备后续需要。

2024-10-30 20:02:36

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