餐饮行业节假日无休假和双薪,是否违反法律规定?

更新时间:2024-10-31 01:46:01
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餐饮行业节假日无休假和双薪,是否违反法律规定?
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    私人餐饮节假日是三倍工资,并且不可以强迫加班。具体如下:

    1. 法定节假日安排员工工作,需支付三倍工资。
    2. 若用人单位拒绝支付三倍工资,劳动者可向劳动行政部门投诉。
    3. 法定节假日安排员工加班,应按相关规定支付加班费,不得强迫或变相强迫劳动者加班。

    请注意,以上内容是基于一般劳动法规定进行的总结,具体执行时还需参照相关法律法规及当地政策。
    2024-10-31 01:28:39
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    你好,可以向劳动局投诉的
    2024-10-31 01:45:58
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    协商不成搜集证据申请仲裁维权
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餐饮服务法定节假日不放假没有双倍工资吗
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餐饮业,法定节假日不给休假,也不给双薪,是否违法?
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
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餐饮业,法定节假日不给休假,也没有双薪,是违法的吗?
法律分析:不合法。根据相关法律法规,在我国法定节假日安排职工工作的,需要支付三倍以上的工资;任何用人单位必须以此标准执行。我国法律保护劳动者的权益,无论是餐饮行
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