辞退员工时，劳动法有哪些补偿规定？

更新时间：2024-10-31 01:48:06

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劳动法辞退员工补偿规定：

1. 用人单位依据特定条款解除劳动合同的，应依法给予经济补偿。
2. 在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
a. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或用人单位安排的新工作；
b. 劳动者无法胜任工作，经培训或岗位调整后仍无法胜任；
c. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方未能就合同变更达成协议。

2024-10-31 01:20:00

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有规定，合法解除一般支付经济补偿金，违法解除支付二倍于补偿金的赔偿金

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你好，劳动法规定，如果是因为单位方面的原因而辞退劳动者，那么这种情况下，用人单位要给劳动者经济补偿的。这个经济补偿的标准是劳动者工作年限乘以劳动者的月平均工资。假如这个劳动者在单位工作了五年，他的月平均工资是1000元，那么相应的经济补偿标准就是5000元

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