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公司开除员工的情形是什么
更新时间：2024-10-31 06:46:07
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公司开除员工的情形是什么
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公司开除员工的合法情形主要是依据劳动合同法第三十九条的规定。在试用期不符合条件、严重违纪、严重失职等情形下，公司可以解除劳动合同，且通常不需要支付通知金。但处理时需谨慎，否则可能涉及违法解除的风险。
2024-10-31 06:44:02
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公司开除员工时，处理方式多样。如果劳动者违规，公司可以选择无赔偿解除；如果需提前通知，可选择支付经济补偿后解除；若公司自身违规，则需支付双倍赔偿后解除。处理方式的选择应根据具体情况来定，如劳动者的实际表现和公司是否遵循提前通知等程序。
2024-10-31 06:44:07
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开除员工的流程需遵循公司规定和劳动合同约定。首先做出解除决定，随后通知工会并告知劳动者。接着办理工作交接、交回公司财物，并最后完成档案和社保转移手续，出具相关解除证明。如涉及违纪开除，还需注重证据收集和纪律处分程序的合法性。核心在于依据合同和公司规定操作，确保流程的合法性和合理性。
2024-10-31 06:46:07
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