只做一天就离职，需要支付违约金吗？

更新时间：2024-10-31 07:46:14

问题描述：

应聘主播签了合同，只做一天就离职，需要支付违约金吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1452634 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动者向用人单位支付违约金情形：

1. 劳动者被依法追究刑事责任；
2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
3. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
4. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
5. 其他情形。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条第二款的规定，当用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同时，如果出现以下情形，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；
4. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
5. 劳动者被依法追究刑事责任。

2024-10-31 07:05:17

点赞
找法网咨询顾问
已帮助82338 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。

2024-10-31 07:45:52

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1621566 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

2024-10-31 07:46:14

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。