没有提前一月提出离职，半月工资被扣怎么解决？

更新时间：2024-10-31 09:31:19

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无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资，可以向当地劳动局申请仲裁，不仅追讨应付的工资，还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。因此，即使劳动合同中约定了离职要提前一个月否则要扣工资，该条款因违反强制性规定而无效。即使劳动合同条款无效，劳动者付出了劳动，用人单位也需支付劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第九十条的规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位或提前三日通知用人单位（试用期内）解除劳动合同。若违反规定解除劳动合同或违反保密义务或竞业限制给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，但每月扣除不得超过工资的20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2024-10-31 08:50:01

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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

2024-10-31 09:30:54

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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