单位工伤怎么算工资多少

更新时间:2024-10-31 10:54:07
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    针对单位工伤的工资计算问题,主要依据工伤前月平均工资进行核算。员工在停工留薪期内,其原工资福利待遇不变。若伤情严重或特殊,可适当延长停工留薪期,但不得超过12个月。请务必关注工伤工资问题,保障员工权益,避免工资待遇降低和工伤治疗康复受影响。
    2024-10-31 10:51:48
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    单位工伤的工资处理包括按工伤前月平均工资计算以及依法享受停工留薪期待遇。具体选择应根据员工的实际情况,如工伤程度和治疗时间等来决定。短期工伤可参照月平均工资计算,而长期工伤则应依法保障其停工留薪期待遇。
    2024-10-31 10:52:09
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    关于单位工伤的工资计算,具体分为短期和长期两种情况。短期工伤按照工伤前月平均工资进行计算,而长期工伤则享受停工留薪期待遇,期间员工原工资不变。操作中需收集相关证据,如工资条、劳动合同等,并向用人单位提出工伤工资申请。如遇到单位拒绝支付或存在争议,可依法通过劳动争议仲裁机构或诉讼途径解决。
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