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雇工在工作中受伤,法律上怎么处理?
更新时间:2024-10-31 11:04:15
问题描述:
雇工在工作中受伤,雇主无财力赔偿,法律上怎么处理?
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1. 公民的生命健康权受法律保护。
2. 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任。
3. 即便雇佣关系被否认,只要能提供佐证,雇主仍应对雇工人身损害承担赔偿责任。
4. 赔偿范围包括:医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
5. 如造成残疾,还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2024-10-31 10:52:30
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在工伤赔偿纠纷案件中,应适用民事诉讼法进行处理,并且不能由劳动争议仲裁委员会进行处理。
2024-10-31 11:04:04
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劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为伤残等级的,如果用人单位有为劳动者缴纳社保的,则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。
2024-10-31 11:04:15
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