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公司休息日强制培训，是否违反法律规定？
更新时间：2024-10-31 11:28:09
问题描述：
公司休息日强制培训，是否违反法律规定？
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首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训是不合理的，属于违法行为。其次，这种培训按照《劳动法》及相关法规规定应被视为加班，公司应支付职工加班工资。具体来说，如果公司安排员工在休息日进行这种培训，应首先安排补休，如果不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果公司在法定休假日安排这种培训，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，并且一般不安排补休。
2024-10-31 10:46:57
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