辞退员工时，一个月补偿的计算方式是怎样的？

更新时间：2024-10-31 12:58:10

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公司辞退员工补偿金的计算如下：

1. 用人单位违法辞退，需支付赔偿金，为经济补偿标准的两倍。
2. 经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
4. 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
5. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。经济补偿金的给付是基于法律、法规及相关规范性文件的规定，而非劳动关系双方当事人的约定。此外，本条所述月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。

2024-10-31 12:18:50

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若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）

2024-10-31 12:57:55

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1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
4. 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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