公司要降薪调职，我该怎么做？

更新时间：2024-10-31 15:20:43

问题描述：

因业绩考核不合格，公司要降薪调职，我该怎么做？

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法律分析：

因绩效不合格可以降职降薪，这是符合劳动法律的规定。具体的降职调薪情况包括：

(一) 经双方协商可以降薪
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，双方签订的劳动合同可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认。劳动报酬是劳动合同的必备条款，双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。

(二) 特定情形企业单方降薪
除了双方协商变更之外，法律还赋予了企业单方变更工资的权利。主要通过以下途径实现：

1. 劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪。
2. 员工由于违反企业规章制度，企业可依据规章制度给予降职降薪处罚。

以上分析仅供参考，具体处理方式可能因具体情况和法律规定而有所变化，建议咨询专业律师以获取准确建议。

2024-10-31 15:06:33

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1、劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，看是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等。
2、因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，协商不成也不能单方辞职。
3、用人单位在未与劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪违反劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益。
4、劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。

2024-10-31 15:20:22

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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。

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