工作13年后辞职，是否提供补偿？

更新时间：2024-11-01 07:08:08

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工作13年后辞职，公司是否提供补偿？

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### 经济补偿规定

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。若劳动者工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。但需要注意的是，如果解除劳动合同的动议是由用人单位首先提出，即劳动者主动要求辞职，则双方协商解除劳动合同的情况下，用人单位可不支付经济补偿。

### 经济补偿的适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-11-01 06:58:28

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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

2024-11-01 07:07:40

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2024-11-01 07:08:08

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