遭遇公司未通知降薪，该如何处理？

更新时间：2024-11-01 09:34:09

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被降薪了，解决办法如下：
1、如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以提出被迫辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。
2、如果单位未经劳动者同意就随意调换工作岗位或降低工资待遇，劳动者有权拒绝。若因此产生劳动争议，劳动者可通过申请劳动仲裁来维权。

劳动仲裁流程：
1、提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本。
2、仲裁庭首先会调解劳动争议，力求使双方当事人自愿达成协议。
3、仲裁庭将在开庭五日前书面通知当事人开庭日期和地点。
4、仲裁庭作出终局裁决后，将制作仲裁书并送达双方当事人。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者有权解除劳动合同。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2024-11-01 09:07:05

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首先，公司擅自对你做出降薪的行为是违法的。你可以尝试与公司领导或人事部门协商。若协商无果，建议采取法律手段维护自身权益。收集相关证据，并考虑向劳动监察单位投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。

2024-11-01 09:33:46

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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。

2024-11-01 09:34:09

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