用人单位私自修改劳动合同日期，员工该怎么办？

更新时间：2024-11-01 10:46:08

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1. 如果用人单位私自修改劳动合同的期限，原合同还有效，但修改后的劳动合同无效。
2. 法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，需要修改劳动合同期限时，需用人单位与劳动者协商一致，当事人不得私自修改。
3. 变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
4. 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2024-11-01 10:26:19

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如何变更劳动合同：1、及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等；2、按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理；3、双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。

2024-11-01 10:45:44

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如何变更劳动合同：

1. 及时提出变更要求：无论是企业还是职工，只要有一方希望变更劳动合同，都应尽快向对方提出变更要求，明确说明变更的理由、内容和条件。
2. 按期作出答复：在收到对方的变更要求后，应在对方规定的期限内给予答复，不得对变更请求置之不理。
3. 达成书面协议：双方就变更内容达成一致后，应签订书面协议，明确哪些条款发生变更，并注明变更后劳动合同的生效日期。该协议需经双方签字盖章后生效，并报企业主管部门或上级劳动行政部门备案。

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致后，可以书面形式变更劳动合同的内容。变更后的合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。

2024-11-01 10:46:08

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