如果国家公务员未按法定程序被辞退，是否合法且有效？

更新时间：2024-11-01 14:24:11

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如果国家公务员未按法定程序被辞退，这个行为是否合法且有效？

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公务员辞退分两种情况：一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件；经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，而是一种行政处理，没有处理时限的规定。

正常辞退则是指用人单位根据经营情况、业务需要或劳动者的表现，依法与劳动者解除劳动合同的行为。在这种情况下，用人单位需要遵循一定的程序和规定，例如提前通知劳动者、支付经济补偿等。需要注意的是，正常辞退并不等同于裁员，而是指用人单位根据经营需要进行的正常人员调整。

公务员辞退的情形包括：在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；不胜任现职工作，又不接受其他安排的；因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

2024-11-01 14:24:11

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