公司辞退孕妇的赔偿多少合适

更新时间：2024-11-01 15:10:19

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孕妇在公司工作期间如果被违法辞退，她有权要求公司支付经济赔偿金。公司违法解除应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。赔偿金额的计算基础是根据工作年限，每满一年工作的，支付二个月工资作为赔偿。

2024-11-01 15:07:43

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针对孕妇被公司违法辞退的情况，她可以选择要求公司继续履行劳动合同或者主张经济赔偿金。具体选择哪种方式取决于孕妇的个人意愿和实际情况。如果孕妇希望继续保留工作职位，则应要求公司继续履行合同；如果孕妇希望获得经济赔偿，则可主张相应的赔偿金。

2024-11-01 15:08:07

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当孕妇遭遇公司违法辞退时，她应该积极维权。维权的途径包括要求公司继续履行劳动合同或者主张经济赔偿金。关于赔偿金的计算，也是根据工作年限来确定的，每满一年工作，支付二个月工资作为赔偿。如果工作时长不足半年，那么支付半个月工资作为补偿。如果公司拒绝赔偿，孕妇可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼。在此过程中，孕妇需要保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以支持自己的权益主张。

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