员工月初辞职，当月社保该如何处理？

更新时间：2024-11-01 18:52:07

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法律分析：

1. 辞职当月社保由原用人单位缴纳。员工辞职后找到新工作的，需携带相关材料到养老保险经办机构办理养老保险关系转移手续，之后由新单位继续缴纳。
2. 员工离职当月，原单位应正常为其参保缴费，并从次月起暂停缴费。从次月起，员工可将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或转入新单位参保缴费，缴费时长和个人账户余额将累计计算。
3. 社会保险是一种由国家强制实施的社会安全制度，旨在预防社会多数成员参与，具有所得重分配功能，且非营利性。它主要为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿。

此外，根据《住房公积金管理条例》相关规定：

1. 单位录用职工后，应在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并设立或转移职工住房公积金账户。
2. 单位与职工终止劳动关系后，应在30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或封存手续。
3. 职工住房公积金的月缴存额由职工本人上一年度月平均工资与缴存比例决定。单位为职工缴存的住房公积金同样受此计算方式影响。
4. 职工个人缴存的住房公积金由单位每月从工资中代扣代缴。单位应在发放职工工资后5日内，将单位缴存和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户，并由受委托银行计入职工账户。
5. 单位应按时、足额缴存住房公积金，不得逾期或少缴。对于缴存确有困难的单位，经职工代表大会或工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核、住房公积金管理委员会批准后，可降低缴存比例或缓缴。待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或补缴缓缴部分。

2024-11-01 18:31:20

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你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。

2024-11-01 18:51:49

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因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。

2024-11-01 18:52:07

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