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工厂搬迁30公里以上，员工选择不跟随有赔偿吗？

更新时间：2024-11-01 21:58:06
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工厂搬迁30公里以上，员工选择不跟随有赔偿吗？
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    工厂搬迁对工人的补偿规定如下：

    1. 工厂要搬迁，工人愿意跟随搬迁的，工厂应给予拆迁安置费。
    2. 工人不愿意跟随搬迁需要解除劳动合同的，工厂应按工人的工作年限支付经济补偿。

    具体补偿标准按照《劳动合同法》第四十七条执行，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

    此外，如用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；如劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付二倍赔偿金，依据为《劳动合同法》第八十七条。
    2024-11-01 21:33:33
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    劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。双方协商一致，可以变更劳动合同内容。变更劳动合同，应采用书面形式。合同未到期，单位单方提出变更，无法达成一致，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除。单位以此解除劳动合同的，属于违法解除，劳动者可选择继续履行或要求解除并索要经济补偿金和赔偿金。
    2024-11-01 21:57:49
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    1. 劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。
    2. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
    3. 当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更。
    4. 如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
    2024-11-01 21:58:06
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