中秋节在工地工作没拿到三倍工资，是否违法？

更新时间：2024-11-01 23:30:39

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中秋节上班没有三倍工资是违法的。法定节假日上班属于加班，必须支付不低于本人工资百分之三百的工资报酬，且不得用调休替代。法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。根据原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》，安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而不能补休的，应支付不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排劳动者在法定节假日工作的，则应另外支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。因此，劳动者在法定节假日加班时，其所在单位应按某日工资标准的300%支付加班工资。

2024-11-01 23:13:33

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2024-11-01 23:30:15

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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