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单位却不给算，怎么解决？
更新时间：2024-11-02 00:58:08
问题描述：
视同工龄条件符合，单位却不给算，怎么解决？
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视同工龄认定需要下列材料：
1. 合同制员工和临时员工的相关聘用文件或批复。
2. 就职人员的身份证复印件。
3. 个人社会保险缴纳证明。
4. 从业期间的劳动合同、解除劳动合同证明及工资册复印件。
5. 原单位提供的工资介绍信和《工龄认定表》。
6. 企业工商营业执照复印件，需加盖企业公章。
对于职工工龄的认定，有以下几种方法：
1. 连续计算法，即工龄连续计算。
2. 合并计算法，也称合并计算连续工龄，适用于退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算的情况。
3. 工龄折算法，适用于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，其连续工龄可进行折算。
2024-11-02 00:16:07
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关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2024-11-02 00:57:45
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你好，工龄问题的福利待遇问题需要结合具体的情况来决定，有困难的建议向专业律师进行咨询。
2024-11-02 00:58:08
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