劳动法对于超龄工人的年龄界定是多少？

更新时间：2024-11-02 05:44:08

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【法律分析】
劳动法没有关于超龄员工的具体规定。若员工已超过法定退休年龄，则其与单位之间形成的是雇佣关系，而非劳动关系，不受劳动合同法约束。我国法律对劳动者的年龄上限未作禁止性规定，因此不存在因年龄超限而不能雇佣的情况。我国宪法保障每位公民享有劳动的权利和义务。对于公民权利的剥夺或限制，必须有明确的法律、法规依据。尽管劳动法未对员工的年龄上限作出限制，但这并不意味着对超龄员工的权益没有保护。在劳动关系中，对超龄就业者应遵循“底线保护”原则，确保其基本的劳动权益，如工作时间和最低工资等劳动基准的保障。总的来说，超龄劳动者同样是单位职工，同样应受到劳动法规的保护。

【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人，并未禁止用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者。因此，超龄人员完全有权与用人单位建立劳动关系。

2024-11-02 05:44:08

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