如何应对公司辞职后扣除30%工资的情况？

更新时间：2024-11-02 07:20:51

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公司要扣除工资的30%是合法的，因为劳动者在辞急工的情况下，可能会损害公司的利益，理应承担一部分经济责任。根据劳动合同的约定，辞职通常需要提前一个月申请，在试用期则提前3天申请。到期后，员工可以结算工资并离职。然而，如果员工实在无法等待那么久，只能进行急辞工，但此时扣除的工资不能超过员工总工资的20%。在此情况下，建议劳动者将自己的辞工原因告知领导或人事部门，请求他们的理解和通融。

因此，公司有权根据劳动合同的规定和实际情况，对辞急工的劳动者进行工资扣除，但扣除金额应合法合规，不能超过员工总工资的20%。同时，劳动者也应理解公司的立场，合理表达自己的情况，寻求双方的理解和协商。

2024-11-02 07:04:03

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2024-11-02 07:20:26

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用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。

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