服装店试用期三天不给工资是否合法？

更新时间：2024-11-02 08:12:24

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一、试用期3天不给工资合法吗

1. 试用期3天不给工资是不合法的。劳动者试用3天后离职，用人单位不发工资是不合法的。劳动者离职时，可以要求用人单位支付这三天的工资，也可以要求劳动监察部门维护自身权利。
2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期间被辞退有经济补偿金吗

按照法律规定，建立劳动关系后，员工工作没有过错，被公司辞退的可以主张经济补偿金。不过，试用期间员工被辞退，是否有经济补偿金按以下处理：

1. 如果员工没有过错，公司辞退员工要支付经济补偿金。
2. 法律上规定试用期不得超过六个月，而员工在公司工作不满六个月的，通常是要给员工支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果员工没有过错，公司试用期间辞退员工的，要证明员工不符合录用条件。

2024-11-02 07:53:56

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2024-11-02 08:12:19

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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