奶茶店做了三天因干活不行被辞退，有工资拿吗？

更新时间：2024-11-02 11:52:11

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【法律分析】
员工工作三天被辞退是有工资的，劳动者可以要求用人单位支付工资。如果是违法辞退的，还可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是用人单位有证据证明不符合录用条件被辞退将不会有赔偿。如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

【具体情况分析】

1. **合法辞退与工资支付**：员工工作三天被辞退，不论原因如何，用人单位都应支付相应工资。若属于违法辞退，员工还有权要求经济补偿。
2. **经济补偿标准**：经济补偿的计算依据是员工在单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
3. **不符合录用条件的特例**：如果用人单位能证明员工不符合录用条件而被辞退，则无需支付经济补偿。
4. **工资拖欠的解决途径**：若用人单位拖欠工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若给个人工作，则可直接向法院起诉要求支付劳动报酬。

2024-11-02 11:29:24

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2024-11-02 11:51:49

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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

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