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公司以项目完结裁员为由解除我的劳动合同，我该如何要求补偿？
更新时间：2024-11-02 12:02:34
问题描述：
公司以项目完结裁员为由解除我的劳动合同，我该如何要求补偿？
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公司解除劳动合同的补偿：
1. 违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
2. 与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿。
3. 过失性辞退的，不需要支付经济补偿。经济补偿的具体计算方式如下：
a. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
b. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
c. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-11-02 11:31:30
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公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。
2024-11-02 12:02:07
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
2024-11-02 12:02:34
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