旷工三天自动离职，有哪些不良影响？

更新时间：2024-11-02 13:46:09

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旷工三天自动离职可能会对个人今后的发展产生不利影响，包括但不限于被公司解除劳动合同。自动离职是职工根据个人情况和企业状况，未经正式程序擅自离职的行为，它会导致一系列后果，包括企业依据规章制度行使行政处分权、享有劳动合同解除权，以及针对违反保密义务、竞业限制或专项培训协议服务期约定的离职人员，企业还有权要求违约金赔偿。

具体而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在以下情形下，用人单位有权解除劳动合同：

1. 试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，且经提出后拒不改正；
5. 因法律规定情形导致劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

这些规定表明，自动离职不仅可能导致个人失去工作机会，还可能因违反相关规定而面临法律责任和赔偿要求。因此，建议职工在离职前务必遵循正规程序，与公司进行充分沟通并遵守相关法律法规。

2024-11-02 13:07:21

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你好，按公司的规章制度来定

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