厂里放假不给工资

更新时间：2024-11-02 16:03:10

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如果厂里放假但不给工资，这违反了劳动法的基本原则。具体来说，虽然《中华人民共和国劳动法》第四十四条主要规定了加班工资的支付标准，但劳动法的基本原则是保障劳动者的合法权益，包括获得劳动报酬的权利。放假期间不给工资，实际上剥夺了劳动者在停工期间应得的待遇，与劳动法保障劳动者权益的宗旨相悖。因此，劳动者有权要求厂里支付放假期间的工资或相应补偿。

2024-11-02 16:01:26

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从法律角度，确保劳动者在放假期间获得应有的工资或补偿，应做到：
1. 劳动者应了解自身权益，及时与厂方沟通，要求支付放假期间的工资或补偿。
2. 若厂方拒绝，劳动者应收集证据，如工资条、放假通知等，向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。
3. 劳动者有权要求厂方除支付工资外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2024-11-02 16:01:48

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在不同情况下，劳动者可以采取以下操作来维护自己的权益：
1. 若厂里未提前通知放假且不给工资，可先与厂方沟通协商，无果后向劳动行政部门举报。
2. 若沟通无果且情况紧急，可直接申请劳动仲裁，快速解决纠纷。
3. 若仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，要求支付工资及经济补偿。

2024-11-02 16:03:10

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