劳动法无故解除劳动合同赔偿金怎么算

更新时间：2024-11-02 17:24:07

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依据相关规定，公司无故解除劳动合同属于违法行为。赔偿金按劳动者工作年限计算，每工作一年，公司需支付一个月工资标准的二倍作为赔偿。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益并主张相应赔偿。

2024-11-02 17:21:51

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针对公司违法解除劳动合同的情况，劳动者可以选择提起劳动仲裁或向法院提起诉讼。选择仲裁或诉讼的方式主要取决于案件的复杂程度和劳动者的具体情况。劳动仲裁程序相对简洁快速，适合争议较小的案件；而诉讼则更为正式，适用于复杂或争议较大的纠纷。

2024-11-02 17:22:08

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劳动者在遇到公司违法解除合同的情况时，可按照以下步骤操作：
1. 收集和保存相关证据，如劳动合同、工资单等；
2. 向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，明确提出支付赔偿金的请求；
3. 如果对仲裁结果不满意，可以进一步向法院提起诉讼；
4. 在整个过程中，劳动者应准备充分的证据和法律依据来支持自己的主张。同时，也要留意法定的时效限制，及时维护自己的权益。

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