公司更名为新公司后，员工解雇的补偿方案是怎样的？

更新时间：2024-11-02 23:20:30

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公司辞退员工时，新劳动法规定的补偿方法如下：

1. 用人单位与劳动者解除劳动合同，若符合经济补偿的条件，应按劳动者在本单位工作的年限进行补偿，每满一年支付一个月工资的标准。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算进行补偿。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：

1. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
3. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
4. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
5. 法律、行政法规规定的其他情形。

对于经济补偿的具体计算方式，根据第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限进行补偿，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-11-02 22:46:47

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你是代表哪一方？单位还是员工

2024-11-02 23:20:04

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你好，按照劳动法规处理

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