未满试用期一个月被辞，我该如何应对？

更新时间：2024-11-02 23:48:08

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未满试用期一个月被辞，未签署劳动合同且未购买五险，我该如何应对？

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如果用人单位未签订劳动合同和购买保险，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 劳动者可以要求用人单位补缴社保，并有权按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
2. 如果用人单位在一个月内未与劳动者签订劳动合同，不需要因此支付补偿。但超过一个月后仍未签订劳动合同，则属于违反《劳动合同法》规定，劳动者有权按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，并有权要求用人单位支付补偿。若用人单位不支付，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求从第二月起支付每月二倍工资。自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并应支付相应的二倍工资。
4. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制。

请注意，以上内容仅为一般性说明，具体法律条款和解释可能因地区和具体情况而有所不同。如有其他保险疑问，请咨询专业保险机构或律师。

2024-11-02 23:06:21

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