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11年工龄劳动合同到期,我能从公司获得哪些补偿?
更新时间:2024-11-03 05:24:09
问题描述:
11年工龄劳动合同到期,我能从公司获得哪些补偿?
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公司应当根据劳动者的工作年限向其支付经济补偿。
根据劳动法规定,解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一) 劳动者依照劳动法规定解除劳动合同的;
(二) 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三) 用人单位依照劳动法规定解除劳动合同的;
(四) 用人单位依照劳动法规定终止固定期限劳动合同的(除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外);
(五) 依照劳动法规定终止劳动合同的;
(六) 法律、行政法规规定的其他情形。
2024-11-03 04:59:30
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劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿:劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-11-03 05:23:59
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可以要求经济补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿
2024-11-03 05:24:09
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