没有签订劳动合同受伤了怎么赔偿

更新时间：2024-11-03 07:12:05

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未签订劳动合同发生工伤，您依然有权获得相应的工伤赔偿。根据法律规定，单位未与您签订书面劳动合同需支付双倍工资。如单位未为您缴纳工伤保险，所有工伤赔偿将由单位承担。建议您首先与单位沟通，要求单位申请工伤认定，确保您能获得医疗费用、停工期间的工资等赔偿。若单位不配合，您有权自行申请并寻求法律援助，避免赔偿受阻。

2024-11-03 07:09:54

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未签劳动合同受伤时，处理方式多样且需及时行动。您可以要求单位支付双倍工资，同时承担工伤赔偿责任。重要的是要尽快申请工伤认定，确保您的权益不受损害。在做出处理决定时，考虑单位的态度、赔偿金额以及法律程序等因素。若单位不配合，强烈建议您寻求专业律师的帮助，并通过法律途径解决。

2024-11-03 07:10:21

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未签劳动合同受伤时，建议您按以下步骤处理：

1. 向单位要求支付双倍工资。
2. 尽快申请工伤认定，确保能获得医疗、陪护及停工期间的工资等赔偿。
3. 若单位否认劳动关系，准备好工资条、工作证等证据来佐证。
4. 遇到赔偿纠纷，及时向劳动仲裁部门投诉或提起法律诉讼。
5. 咨询专业律师，了解详细的赔偿标准和程序，最大化保障您的权益。

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