咨询一下过年法定节假日七天有工资吗?上几天就得多少工资，这样过年假期没有工资合理吗?

更新时间：2019-08-05 07:32:03

问题描述：

大哥大姐好，我想自咨询一下过年法定节假日七天有工资吗?我在私营的店里上班，老板说都算休息，上几天就得多少工资，没有假期工资。还说按满勤天数30天算工资，二月份只有28天哪来30天满勤啊。还有我们一个月本身就有三天休息。这样过年假期没有工资合理吗?法定节假日带薪休假只限于大公司吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

合同纠纷律师团队推荐
已帮助1414793 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2019-08-05 07:23:11

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助86416 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

带薪休假的工资：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

2019-08-05 07:25:27

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1258435 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

《劳动法》规定法定节假日上班拿三倍工资。根据《劳动法》第四十四条
（三）款规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定假日是指国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的全体公民放假日。

2019-08-05 07:27:01

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1258441 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法定节假日是带薪休假的，是有工资的。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。
看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
工资计算方法：
1、基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资；
2、考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资；
3、实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。

2019-08-05 07:32:03

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。