公司因考核评分低扣我工资,这样合法吗?

更新时间:2024-11-03 10:56:10
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    一、绩效考核扣工资合法吗

    1. 依据我国相关法律的规定,用人单位不得克扣劳动者工资,因此以绩效考核为名克扣工资是不合法的。劳动者可以投诉用人单位。
    2. 法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条,用人单位不得克扣劳动者工资。然而,在特定情况下,如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费或赡养费,以及法律、法规规定可以从工资中扣除的其他费用,用人单位可以代扣。第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

    二、绩效考核制度的原则

    1. 公平原则:公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平的考绩制度无法发挥其应有的作用。
    2. 严格原则:考绩必须严格,否则可能流于形式,无法全面反映工作人员的真实情况,甚至产生消极后果。严格性体现在明确的考核标准、严肃认真的考核态度以及严格的考核制度和程序。
    3. 单头考评原则:各级职工的考评应由其直接上级进行,因为直接上级最了解被考评者的实际工作表现。间接上级可以对直接上级的考评评语进行调整修正,但不应擅自修改。这一原则明确了考评责任,使考评系统与组织指挥系统一致,有利于加强经营组织的指挥机能。
    4. 结果公开原则:考绩结论应对本人公开,这是保证考绩民主的重要手段。公开考绩结果有助于激励被考核者持续改进,并防止考绩中的偏见和误差,保证考核的公平与合理。
    5. 结合奖惩原则:依据考绩结果,应有赏有罚、有升有降,并将这种奖惩与物质利益和精神激励相结合,以实现考绩的真正目的。
    2024-11-03 10:10:23
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2024-11-03 10:56:01
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    我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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