和用人单位未签劳动合同怎么赔偿

更新时间：2024-11-03 11:42:04

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如果在工作过程中发现与用人单位未签订劳动合同并持续工作了12年，用人单位应支付二倍工资作为赔偿。赔偿的计算通常是从应当签订劳动合同的起始时间开始，每月支付双倍的工资，直到签订无固定期限劳动合同或者劳动关系终止。建议您尽快处理这一问题，以免错过获得工资赔偿的时间限制，同时保护自己的其他劳动权益。

2024-11-03 11:39:54

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针对工作多年未签劳动合同的情况，您可以首先尝试与用人单位协商补签劳动合同并要求赔偿。如果协商无果，您可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。具体选择哪种方式，需根据您与用人单位的具体情况以及赔偿金额的大小进行权衡。

2024-11-03 11:40:19

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对于用人单位未签劳动合同的情况，应根据具体情况选择处理方式。如果劳动关系稳定且良好，可以尝试与用人单位协商补签合同并索赔；若用人单位不配合，可准备相关证据如工资条、工作证等，向劳动仲裁部门申请仲裁；若仲裁无果，可进一步向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，确保诉求合法合理。

2024-11-03 11:42:04

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