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我是劳动争议?
更新时间：2024-11-03 13:20:16
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您可能想进一步了解哪些具体情形可以被视为劳动争议并受到法律保护。以下情形均被视为劳动争议：确认劳动关系、劳动合同的订立履行变更解除终止、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等争议，以及法律法规规定的其他劳动争议。这些情形均受到法律保护，劳动者有权依法维权。
2024-11-03 13:17:55
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从法律角度，劳动者在劳动争议中应：1、保存好劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便维权时使用；2、了解相关法律法规，明确自己的权益和义务；3、遇到劳动争议时，先与用人单位沟通协商，协商不成及时向劳动仲裁委员会申请仲裁；4、若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
2024-11-03 13:18:06
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面对不同类型的劳动争议，劳动者可根据具体情况选择解决方式：1、对于确认劳动关系、劳动合同纠纷，可先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁；2、对于劳动报酬、工伤医疗费等经济类争议，可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁；3、若仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。选择合适的解决方式，有助于高效维权。
2024-11-03 13:20:16
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