同事因为工作意外受伤去了医院。医疗费用由老板支付。同事有工伤保险，但不全部报销。还是用人单位出？

更新时间：2024-11-03 13:46:08

问题描述：

上班的时候，同事因为工作意外受伤去了医院。医疗费用由老板支付。同事有工伤保险，但不全部报销。剩下的钱是我出还是用人单位出？

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法律分析：

1. 职工发生工伤时，如果用人单位已经缴纳了工伤保险费，则由工伤保险基金与用人单位共同承担赔偿；若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位独自承担赔偿。
2. 若工伤是由第三人的原因造成的，那么工伤医疗费用应由该第三人支付。

具体赔偿内容包括：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2. 住院伙食补助费；
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用；
5. 经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
6. 一次性伤残补助金和特定伤残等级的伤残津贴；
7. 终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金；
8. 因工死亡的情况下，遗属可领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
9. 劳动能力鉴定费。

此外，用人单位还需支付以下费用：

1. 治疗工伤期间的工资福利；
2. 五级、六级伤残职工的伤残津贴；
3. 终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。

2024-11-03 13:11:06

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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。

2024-11-03 13:45:41

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根据相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：

1. 医药费由用人单位全额垫付；
2. 停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3. 停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4. 住院期间伙食补助费按工伤职工所在地标准发放；
5. 如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。因各地规定标准不同，所领取的赔偿金额也不同。

2024-11-03 13:46:08

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