销售因业绩未达标被辞退，是否合法？

更新时间：2024-11-03 14:42:08

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1. 销售人员业绩不达标，如果符合在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，单位可以辞退该员工，且无需给予员工经济补偿。
2. 如果符合员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形的，单位也可以辞退员工，但程序要合法，且要向员工支付一定的经济补偿金。

对于上述两种情形，单位在辞退员工时，应当遵循以下原则：

- 对于第一种情形，单位无需给予员工经济补偿；
- 对于第二种情形，单位需要向员工支付一定的经济补偿金，但程序必须合法。

在实际情况中，单位应根据员工的实际情况和公司的规章制度，合理、合法地处理员工的辞退问题。同时，单位也应在与员工沟通时，明确告知其被辞退的原因和应享有的权益。

2024-11-03 14:16:36

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如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。

2024-11-03 14:42:01

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你好，如果用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，且劳动者不存在法律规定的情形，那么可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同（也就是无故辞退）。

2024-11-03 14:42:08

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