餐饮法定节假日不安排休假，是否违反劳动法规？

更新时间：2024-11-03 16:20:46

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节假日不让休息是否违反《中华人民共和国劳动法》，需视具体情况而定：

1. 如果公司不安排员工休息，但按照规定支付了延长劳动时间的报酬，那么这种行为并不违反劳动法。
2. 如果公司既不按规定安排员工休息，又不按规定支付延长劳动时间的报酬，那么这种行为就违反了劳动法，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门进行投诉。

用人单位在支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬时，应遵守以下标准：

1. 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据：县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。监督检查人员在执行公务时，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。同时，监督检查人员必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。

2024-11-03 16:12:10

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你好，休息休假管理制度如下：

1. 对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬，该报酬不低于工资的百分之二百；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬，该报酬不低于工资的百分之三百。
2. 我国的法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天。此外，根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》，还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2024-11-03 16:20:32

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休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬，标准为不低于工资的百分之二百；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬，标准为不低于工资的百分之三百。
2、我国的法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天，以及清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2024-11-03 16:20:46

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