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学校因教师教学成绩不佳扣工资是否合法？
更新时间：2024-11-03 20:44:07
问题描述：
学校因教师教学成绩不佳扣工资是否合法？
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1. 扣教师绩效工资不合法。绩效工资是基于完成的数量和质量作为达标要求，符合则奖励，不符合则扣除，且需遵循一定标准，不可随意定制。企业用人单位可依据绩效考评对劳动者进行奖励或扣除工资，但此过程需遵循规范，禁止随意行为。
2. 在扣绩效工资时，公司应与员工进行协商。若协商未果，员工应收集证据，并向劳动仲裁部门提出仲裁申请，要求用人单位支付被扣工资。若对仲裁结果不满，可通过法律途径解决。
3. 在劳动合同及集体合同均未明确约定的情况下，用人单位可与职工代表通过工资集体协商确定相关事宜，并签订工资集体协议。
4. 解决劳动争议时，应遵循合法、公正、及时处理的原则，依法维护当事人的合法权益。劳动争议可通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。
5. 在用人单位内部，可设立劳动争议调解委员会，由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，并由工会代表担任主任。
2024-11-03 20:34:32
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-11-03 20:43:48
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根据单位的规定的执行的
2024-11-03 20:44:07
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